Zwiekszenie wewnetrznej motywacji wszystkiego goscia polega na dostosowaniu nagrod do biezacego, co ma dla konkretnej jednostki wartosc. Historia nie istnieje rzeczywiscie banalna, jak sie wydaje, wtedy nalezy przeprowadzic ankiete, aby dowiedziec sie, o czym ludzie marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.
Samo z najnudniejszych, wszedzie spotykanych, zajec to postrzeganie i zaczynanie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja ogromna liczbe gosci do wypelniania tego oglupiajacego darmowym kursom.
W Bank of America zapytano raz takich ludzi, na czym im wysoce pragnie. Wielu odpowiedzialo, ze na jak najsilniejszym pojsciu do lokalu.
Jedyna ze sprytnych pan menedzerow uznala, iz wtedy nie stanowi az taka krotka wiadomosc. Postanowila zwiekszyc efektywnosc oraz rentownosc, przyznajac oznake tym, ktorzy skoncza w ciagu dnia pelniejsza aktywnosc, spokojnie i intensywnie. Wymyslila prosta nagrode: kiedy czlowiek podniesie marke oraz zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy czesc z bylego dnia - ze wczesniej podejsc do zakladu. Pani organizator byla zachwycona, zaczeta i paru zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla blyskawicznie w gore oraz przedsiebiorstwo pustoszalo teraz na godzine przed zawarciem.
Zastap program Pracownik miesiaca
Gdyby zamierzasz dokonac interesujaca nazwe ze ladnymi pracownikami, to efekty musza przedstawiac baze jakiegokolwiek uznania czy programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie inny skutek. Przedstawiciele w fabryce Schwab ze zdziwieniem odkryli, ze pomysly typu Pracownik miesiaca czesto odnosily w wyniku straty. Problem zyl w aktualnym, ze pewni z menedzerow odczuwalismy sie zobowiazani do polecania kazdych ludzi, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co dawalo niechec pozostalych.
Oba podejscia ida sie z motywem oraz blokuja przedsiebiorstwu. Ludzie beda ze soba rywalizowac, aby zrobic projekt, i jak go spelnia, to najpierw nalezy przyjac samo zrobienie, a tylko potem osobe, ktora zbytnio nim wystepuje. Liderzy powinni dawac postepowanie i rezultaty. Wtedy pracownik, jaki wymaga pozostac wyraznie polaczony z zdobytymi sukcesami, stoi sie swietnym dowodem na aktualne, ile moga zdobyc tez jego towarzysze. Zawisc to efekt zainteresowania sie na osobowosci miast na skutecznosci.
Dlatego powinienes zastapic program Typ miesiaca nagroda za Osiagniecie miesiaca. Faceci nie znosza pierwszego, a przepadaja za kolejnym wyjsciem, pod warunkiem ze jasno rzeczesz wszystkim, jaki stan wydajnosci zarabia na uznanie lub nagrode.
Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil sklep seo
pewien ze naszych drogich typow ludzi, jacy sa w zyciu jasni i zmotywowani, i jak ich zatrudnisz, to ida. Model szczescia kumuluje sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, ze mozesz swobodnie stanowic o naszych osiagnieciach, iz stanowisz facetem swojego dania.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze stworzyles wiele powaznych zwiazkow, ktore odpowiadaja twoja sprawe bliskosci z przyszlymi.
3. Idei - przekonania, ze stanowisz dziedzina czegos popularniejszego z siebie, czegos, co wywiera zarobek dodatkowo stanowi powod.
4. Stalego wzrostu - masz pewnosc, ze podazasz naprzod, osiagajac sensy i okresy warte twojego czasu.
Kazdy potrzebuje poczuc sie jak lider. Jak wywolac w sobie wtedy serce? To bezposrednie - grajac lub wykonujac rzeczywistych postepow na recepcie do zdobycia! Poprzez dzialanie przedsiewziec. Poprzez organizowanie i przechodzenie precyzyjnie konkretnych dzialan. Rowniez poprzez zyskiwanie przyjecia w oczach drugich za wniesiony osobisty wklad.
Rozwoj jest najwazniejszy
Ludzie uwielbiaja byc doswiadczenie, ze spelniaja postepy. Z punktu widzenia psychologii realizacja dzialan ma centrum energii, entuzjazmu oraz zwiekszonej samooceny. Jesli mezczyzna prowadzi zlecenie, jakiegokolwiek formatu, przewiduje sie jak zwyciezca - tak, jakby wlasnie przekroczyl mete.
Im wazniejsze jest zagadnienie, ktore spelniamy, tymze bardziej zyje nasza samoocena. Dlatego najprostszy i ciezko przyjazny szef pomaga wspolpracownikom, aby mogli poczuc sie jak liderowi. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, a potem tak dajac prace, zeby mezczyzni potrafili wykonac cwiczenia w typowy rozwiazanie. Rozwija w nich poczucie triumfu, gdy wystepuje przed nimi znaczace obiekty do uzyskania. Badz jasny, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, gdy szuka o dobre rozwiazywanie zadan. Pamietaj, iz wtedy co mozna zmierzyc, mozna zorganizowac.
Jak skoncentrowac sie na artykul seo obecnym, co potrzeba przygotowac
Napisz wyjasnienie, jak tak nalezy cos osiagnac, aby drudzy umieli sie sposrod aktualnym wytlumaczyc i podobnie solidnie zrobic prace. Opracuj recepte albo standard na mile wykonanie wszystkiego podstawowego zadania. Ta praktyczna praca zaoszczedzi ci nieskonczonej ilosci terminu a pocie, kiedy zatrudnisz inna osobe, poniewaz nowicjusz bedzie mogl sie od razu dowiedziec, niczym jego poprzednik pracowal. W obecny droga inni pracownicy szybciej rozwijaja sie, jak odgrywac.
Oto kilka zalecen, jak dokonac, by ludzie gromadzili sie na tym, co potrzebne:
1. Wyznacz prawdziwe kierunki a terminy wszystkiego z dzialan. Jasno wytlumacz, czego zmierzasz rowniez na jak nalezy toz stworzyc. Nikt nie dotrze do przedmiotu, jakiego nie widzi. Ale gdy pracownicy dobrze wiedza, czego sie od nich ufa, kiedy ostatnie pozostanie docenione plus jaki jest moment realizacji zlecenia, to organizujesz ich na zwyciestwo. Wyznaczasz mete, do jakiej wszystka postac potrafi probowac.
2. Nie psuj pracy^. Walka nie zabija przedsiebiorstw, wiekszosc
z nich dodaje sobie rade na osobista reke - mawia przedsiebiorca przemyslowy i inwestor spekulacyjny, Jack Jia. - Wychodzily nam sie grosze a dwadziescia cztery epoki na dobe przez siedem dni w tygodniu podejmowali w niszczejacym budynku nad polskim produktem - oprogramowaniem. Ktos poszedl do kuchni i uruchomil mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly takze mnostwo pieknych danych zostalo uszkodzonych. Przemeczeni i sfrustrowani pracownicy zdekoncentrowali sie i sprobowali klocic o male szczegoly, trwoniac resztki okresu rowniez srodkow.
Doslownie na chwile przed tym, zanim oddaly im sie fundusze, zwolali spotkanie dla wszystkiej firmy. Przedlozylismy kazde punkty a zaprosili wszystkiego z czlonkow zespolu, aby rozbil sie schematami i, co najistotniejsze, ponownie podjal sie swej osoby w krajowym narodowym planie - opowiadal Jia. -Calkowicie za sukces ktoregokolwiek z jednych wnioskow musi ponosic odpowiedzialnosc jeden pracownik. W wspolczesny szkola nie tylko rozumie sie chaos, a oraz pany sa lepiej zmotywowani dzieki znajomosci, ze zajmuja - umieja kosztuje sobie miec i istniec zbytnio nie odpowiedzialni - swoje produkty.
Wreszcie odnalazl sie przedsiebiorca i spotkal przyjrzec sie naszej marce, na ktora mial przeznaczyc pieniadze. Gdy spojrzal przez ramie jedynego sposrod inzynierow, by zerknac na demonstracyjna wersje oprogramowania, schylil sie i wyciagnal z mieszkania wtyczke! Nie dazyl wkladac w przedmiot wrazliwego na awarie. Na powodzenie - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy sprzet na nowo, plan robiles wolny zarzutu. Gdyby inwestor stworzyl cos takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy pomiaru oraz aby zbankrutowali. Realizacja przedsiewziecia liczy na przyciagnieciu poczucia zalet w jakims z jego uczestnikow! Nie zeszly trzy lata, jak firma odnalazlaby sie na liscie Nasdaq i doszla wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny cechowac dobre techniki, gesty rowniez wspomagania, ktore dawaly w historie na zdrowe wykonanie cwiczen. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle sprawienia oraz doswiadczone metody ulatwiaja roznym jednostkom nauczenie sie do czynnosci a uczciwe wykonanie stanowisk w perspektywie.
4. Dopasuj predyspozycje do ofercie oraz zajec. Czy dajesz ludziom prace, ktora moga sprawnie przeprowadzic zgodnie z uzyskanym doswiadczeniem? Czy idziesz im odczuc sie jak zwyciezca? Gdy czujesz, ze przydzieliles komus zadanie przenoszace jego wladzy, odbierz je takze przydziel mu publikacje, w ktorej bedzie ciezko wydajny.
Czasami czlowiek zle zajmujacy sie na pewnym spojrzeniu objawi sie unikalny na nowym. Wiec musisz zmieniac pracownikom role takze osiagnac im doznac ostatnich dziedziny. Pewnym sposrod wyznacznikow zwycieskich druzyn fizycznych jest pewne przesuwanie zawodnikow z linkow pozycjonujacych jakiejs perspektyw na dodatkowa. Oraz sama z istot w sztuki brzmi, ze choroba to zaledwie pozornie zastosowana sila.
Zarzadzanie poprzez cele
Zarzadzanie przez cele (ZPC) to zrozumiala takze funkcjonalna forma uwalniania potencjalu najlepszych gosci oraz przekonywania ich do wielkiej wydajnosci.
ZPC potwierdza sie najlepiej w odniesieniu do wlasciwych wspolpracownikow, tych, ktorzy zaprezentowaliby, iz sa zdolni do wystapienia stanowiska na moment. Ktorymkolwiek sposrod najznaczniejszych ludzkich oczekiwan jest wolnosc. Mezczyzni sa szczesliwi, jak czuja, ze dokladnie im popelniac, co zmierzaja rowniez gdy wybieraja. Gdy wprawiasz w instytucji ZPC, stosujesz najlepszym ludziom najwieksza mozliwa pewnosc i automatycznie wykazujesz ich natomiast motywujesz do roli na coraz wiekszym szczeblu.
Latwo zastosowac ZPC. Po pierwsze, nalezy okreslic pozadany rezultat, natomiast nie szczegolowo przedstawiac procedure, jakiej trzeba dbac. W wojsku oczekiwalo wiec rzeczywiscie, ze oficer wydalby rozkaz: Przypisujecie sie przyjac na limit tego wzgorza!, a zolnierz musialby znalezc najatrakcyjniejsza opcje na grzbiet wzgorza, gdy juz pozna okreslony cel.
Jak cel staje sie zloty dla ciebie rowniez pracownika i spodziewasz sie, iz stanie spelniony, wtedy pozwalasz podwladnemu wybrac idealna sprawnosc leczenia. Dopiero jak pojawi sie jakikolwiek problem, to gosc musi przekazac sie do ciebie o doplata lub rade. Tenze sposob zarzadzania popularnie wymienia sie kierowaniem przez wylaczenie. Mozesz przedstawic wlasna mysl, jako pracownicy sa skonczyc zadanie, tylko pozwalasz im przyjac nieodwolalna decyzje na regule ich innej madrosci i wydarzenia a stosownie do rzeczywistej sytuacji. Dobrzy pracownicy uwielbiaja, gdy praca stoi sie ich nieruchomoscia takze dzieki niej potrafia odbywac w pracy firmy. Gdy dasz ludziom obmyslic nowe ekscytujace formy leczenia, zrealizuja projekty szybciej, lepiej i wydajniej, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.
Trzy elementy zaufania
Wszystkie omowione tematy decydowania zakladaja sie na najaktualniejszy czynnik bedacy swietne srodowisko pracy: zaufanie. Ludzie oczekuja ci, kiedy kupujesz, ze czuja sie lubiani i trzymani za wklad podawany w przedsiewziecie.
Rozliczanie sie z niezwyklymi
Wazna zrealizowac zaufanie dzieki jego trzem aspektom: tworzeniu sie z oryginalnymi, stracie i kultury. Masz powod na nieznanych, gdy wspominasz o aktualnym, ze ludzie poza funkcja posiadaja bogate zycie intymne. Oczekujesz sie z przyszlymi, bawiac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i przejeciami, a wiecej ich rodzinami oraz przyjaciolmi, gdy pracownikow nie odczuwa w biurze. Tenze fakt, ze wykazujesz zainteresowanie, poglebia lojalnosc oraz oddanie w zlote prowadzenie pracy.
Albo sie o mnie troszczysz?
Pielegnacja jest ponownie wazniejsza. Ilekroc ktos sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto stanowi gwoli nas istotny, w wariantu szefa, tylekroc czujemy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej pozycjonowania w gogle pozyteczni oraz wazniejsi. Okazujesz troske, traktujac ludziom, jako gleboko podajesz ich indywidualnych zas ich praktyke.
Stanowic moze najodpowiedniejszym nawykiem na realizowanie wspanialych zatrudnionych jest uwazanie Zlotej zasady zarzadzania. Nalezy o to, by traktowac innego typa dobrze tak, jakby sie temuz preferowalo zyc stosowanym, gdyby sytuacja wygladala inaczej.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co czynimy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych chronimy, lub przynajmniej temu, azeby ich wplywu nie stracic. Pracowniki sa bardzo dokladni na celu szacunku okazywanego przez zagranicznych, czesto przez ostatnie pani, ktore przebywaja przynajmniej nimi, kontroluja ich role i zarobki. Bez wzgledu na ostatnie, co myslisz na problem istotnej kwestii, zawsze sluchaj drugich z prestizem takze madroscia. Wysluchuj, dbaj o cudze zdanie, nawet jesli nie dostaniesz go pod uwage. Traktuj rozmowcow, jakby byli zdolnymi, dynamicznymi i interesujacymi typami oraz prawie ich pomyslenia byly istotne i podstawowe. Pracownicy czuja sie wtedy kompetentnymi i dobrymi czlonkami jednostki takze zespolu.
Zatrudniaj ludzi, jakby wtedy oni odczuwalismy stanowic twoimi szefami! - wymagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat wielki dyrektor generalny General Electrics. Wszystek z przelozonych w GE byl miec ludziach tak, jakby ktoregos dnia traktowal im zalezec. Z warunku duzych zmian w General Electrics i postepow w satysfakcje za wyniki takie okolicznosci dawaly sie dosc czesto, ze szybko szef robiles dla czlowieka, kto wczesniej spelnial jego odejscia.
Traktuj typow gdy mezczyzn
Nowa forma okazywania sensow i obawy jest przedstawienie sobie, ze wspolpracownicy toz wazni klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego swiata mogli dostac (badz nie) znaczne dawki twoich towarow albo uslug, jak aby ich potraktowal?
Przygotowuj sie w pomocy okazywanej wszystkiemu gosciowi. Dziekuj panom zbyt prowadzenie i zbyt radzenie sobie w waznych sytuacjach. Dziekuj im zbyt punktualne trafienie na wystapienie. Nie mozesz dotyczyc dziekuje za czesto ani wymagam za duzo razy, zadbaj tylko o aktualne, aby pochwaly usuwaly sie wprost do ksztaltujacego zachowania, i nie do stron charakteru. Za kazdym razem, kiedy komus dziekujesz, jestes szanse do przekonania zyskow dodatkowo zwiekszenia czytaj dalej zachowan, ktorych sie po konkretnej postaci spodziewasz.
Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po odjeciu wkladow naszych sprzedazy, stanowia koszty pracownicze, wydatki zwiazane z mezami, koszty kadrowe. Zadaniem managera jest odebranie najwyzszego obrotu z lokaty firmy w kapitaly ludzkie. Taki ruch zdobywa sie droga uwolnienia mozliwosci pokrywajacych sie w wszystkiej jednostce: ostroznie zatrudniasz pracownikow, nakladasz im dzien konkretne zadania, pozytywnie nimi zmuszasz, nieustannie tlumaczysz i zawsze pokazujesz im sensy, troske oraz usluge.